近日，根据中共安徽省委组织部、安徽省卫生健康委、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅《关于公布安徽省第一届“青年江淮名医”、卫生健康杰出人才和骨干人才培养对象名单的通知》（皖卫函〔2022〕392号），我院邓敏、吴强、胡小磊、施超、徐磊5人荣评为“青年江淮名医”培养对象，李伟、李秀川、汪子书、陈永锋、金国玺、周平辉、郑海伦、胡建国、姜之全、唐碧10人获批卫生健康杰出人才培养对象，王旭义等29人入选卫生健康骨干人才培养对象。

（入选人员部分名单）

安徽省第一届“青年江淮名医”、卫生健康杰出人才和骨干人才培养对象是“江淮名医”培育工程的具体举措，旨在选拔培养一批卫生健康骨干人才、杰出人才，造就一支名医队伍，构建我省卫生健康领域高层次人才梯队成长体系。

长期以来，医院坚持党管人才原则，聚焦医院高质量发展，高度重视人才队伍建设，在“引才、育才、用才”三个方面创新实施了许多举措。

招才引智，注入人才工作新力量

人才是发展之要、竞争之本、活力之源。要实现医院的高质量发展，必须打造一支高层次人才队伍支撑发展。医院不断完善人才引进制度保障，修订《蚌埠医学院第一附属医院引培高层次人才管理办法（试行）》文件，以高端人才引进为重点，形成引进人才带动本地人才，本地人才争做高端人才的氛围，同时大幅度提高高层次人才薪酬待遇、科研启动经费和安家费。

精细培育，增强人才工作新活力

十年树木，百年树人，人才工作，既需要引外智，更需要增内力。医院一是制定了院领导联系高层次人才制度，加强与人才的沟通与联系，拓宽人才建言献策渠道，增强医院对人才的凝聚力，实现激励人才、聚集人才基本目标。二是鼓励学历学位教育。在职职工取得博士学位，科研启动经费参照全职引进人才标准配备，安家费享受毕业当年同类人员引进安家费待遇的50%。三是推行外出进修培训。调整了医院外出进修有关规定，不进修不得晋升，在评审高级技术职务时，必须到省外三甲医疗机构进修半年以上。制定了《蚌埠医学院第一附属医院国（境）外研修工作管理暂行办法》，鼓励医院现有人才到国（境）外研修。

人尽其才，汇聚人才工作新动能

招揽人才不是终点，最大限度合理发挥人才作用，才是终极目标。医院一是建立院内领军人才选拔制度。医院科主任、护士长换届采用竞聘的方式，教研室主任实现选聘方式，坚持以德为先、德才兼备的导向，以及高学历、年轻化导向，鼓励优秀的高职称、高学历的博士参加竞聘。二是完善优秀领先人才选拔机制。按照《蚌医一附院杰出优秀青年科学基金管理办法》，医院每两年选拔一批“杰青”、“优青”人才进行重点培育。三是强化优秀人才激励。根据《蚌埠医学院第一附属医院引培高层次人才管理办法（试行）》规定，对获聘三类、四类人才的高层次人才实施年薪制。四是充分利用好4个国家级临床重点专科和17个省临床医学重点专科学科平台，切实发挥好2个安徽省重点实验室、1个安徽省临床医学研究中心和1个院级中心实验室实验平台优势，形成依托平台育才用才，依靠人才发展平台的良好态势。

近年来，医院发展成果丰硕，现有在职职工3886人，其中，正高职称212人，副高职称502人，中级职称1487人；取得博士学位143人，硕士学位1034人。“江淮名医”培育工程是以现有“江淮名医”项目为牵引，目前我院已有26人荣获“江淮名医”称号。今后，我院将按照“引进与培养并举、留住与用好并重”的思路，进一步完善人才工作机制，搭建人才成长平台，统筹各种培养资源，切实承担起高层次人才培养管理的责任，为推进健康安徽建设作出新的更大贡献。

（人事科供稿）